Подавляющее
большинство людей на жизнь себе зарабатывают, являясь при этом т.н.
работниками
по найму. Это означает, что такой человек вступил в трудовые отношения с
лицом,
которое в этом случае является работодателем. Работодателем может быть:
1. предприятие, организация или учреждение
(т.е. юридическое лицо) 2.
индивидуальный предприниматель (физическое лицо, человек) 3. человек,
т.е. физическое лицо, не
являющееся индивидуальным предпринимателем.
Трудовые отношения в
России регулируются
Законом, которым на федеральном уровне является Трудовой кодекс РФ. (В
настоящее время действует Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001
г. N 197-ФЗ и
вступивший в силу с 1 февраля 2002 года).
Трудовой
кодекс РФ обязателен для ВСЕХ работодателей и для ВСЕХ наемных
работников,
поэтому каждый, кто работает по найму, хотя бы раз прочитать его должен.
Ещё
лучше, если работники будут иметь его у себя постоянно, в виде отдельной
книги
(этот закон- ТК РФ, издается и продается практически во всех книжных
магазинах).
Итак, что такое в
соответствии с ТК
РФ, трудовые отношения.
Обратимся
к статье 15 Кодекса:
«Статья
15. Трудовые отношения
Трудовые отношения -
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.»
Итак, Закон говорит о СОГЛАШЕНИИ
между работников и работодателем.
Что это такое, раскрывается в статье 16 ТК РФ и последующих его статьях:
«Статья
16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим
Кодексом.»
Трудовой договор в обязательном
порядке должен быть заключен в
письменной форме (путем подписания
работником и работодателем или его представителем одного документа,
который так
и называется- трудовой договор.
Этот договор должен быть
изготовлен и подписан в двух экземплярах.
Один экземпляр после подписания должен быть у работодателя, а другой
экземпляр-у работника.
Работник должен хранить
этот договор практически всю жизнь, поскольку этот договор будет
являться
доказательством того, что человек работал у указанного в договоре
работодателя.
После подписания трудового
договора работодатель обязан издать
приказ о приеме работника на работу. В приказе указываются сведения из
трудового
договора: о должности или профессии, о месте работы, о формах и размерах
оплаты
труда, о дате начала работы.
Копию этого приказа нужно
также у работодателя получить и хранить с трудовым договором. После
увольнения
от этого работодателя к трудовому договору и копии приказа о приеме на
работу
следует присоединить копию приказа об увольнении.
Бывают случаи, когда трудовой
договор по какой-то причине не
оформлен, но работник к работе приступил.
Подобные случаи также
урегулированы в той же статье 16 ТК РФ, где
сказано, что:
«Трудовые отношения между
работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по
поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор
не был надлежащим образом оформлен.»
Это
означает, что трудовой договор всё равно
должен быть оформлен и подписан, причем в нем должна быть указана дата
начала
работы-фактическая, когда работник приступил к работе.
Думаю,
интересно будет ознакомиться с содержанием статьи 20 ТК РФ.
«Статья
20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений
являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в
качестве работников имеют право
лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые
установлены настоящим Кодексом,
- также лица, не достигшие
указанного возраста.
Работодатель -
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать
трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса
работодателями - физическими лицами
признаются:
физические лица,
зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частные
нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -
работодатели
- индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в
нарушение
требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной
регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от
исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей
-
индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в
трудовые отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
(далее -
работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в
трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в
порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в
качестве работодателей имеют право
физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии
наличия у них
гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие
указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в
полном объеме.
Физические лица, имеющие
самостоятельный доход, достигшие возраста
восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих
самостоятельный доход, достигших
возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их
опекунами
могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания
этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет,
за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в
полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при
наличии
собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия
своих
законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой -
десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны,
попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых
отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим
из трудовых
отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых
полностью
или частично собственником (учредителем), а также работодателей -
казенных
предприятий дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской Федерации.»
Стоит
также прочитать буквальное содержание статей 56 и 57 ТК РФ:
«Статья
56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор -
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.
Статья
57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой
договор;
сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового
договора.
Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с
указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом,
иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации;
дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени
отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном
страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы
трудового права.
Если при заключении трудового
договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой
и второй настоящей
статьи, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой
договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При
этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора,
а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые
являются
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с
указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника
отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств
работодателя;
о видах и об условиях
дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к
условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы
трудового права.
По соглашению сторон в трудовой
договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности
работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,
соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и
(или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ
от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»
Таким образом, становится понятно,
что Трудовой договор-это не
«филькина грамота», это серъёзный документ, и относиться к его
оформлению
следует со всей серъёзностью.
Необходимо также уяснить, что
трудовые договоры бывают бессрочными
и срочными.
Бессрочность означает, что
в трудовом договоре указывается дата начала работы, но не указывается ни
дата,
ни какое-либо событие, с которым изначально связано окончание действия
этого
трудового договора.
И, соответственно, срочный договор
содержит в себе и дату начала,
и дату окончания действия этого договора (или указание на какое-то
событие, при
наступлении которого следует прекращение трудового договора).
Срочный трудовой договор не может
быть заключен на срок более пяти
лет.
Чтобы не заниматься изложением
того, что содержится в Законе,
приведу полностью тексты статей 58 и 59 ТК РФ, прочитав которые вы
будете
представлять, что такое срочный трудовой договор:
«Статья
58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут
заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более
пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными
законами.
Срочный трудовой договор
заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй
статьи 59 настоящего
Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон
не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о
срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
на
неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных
трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья
59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
заключается:
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется
место работы;
на время
выполнения временных (до
двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ,
когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу
за границу;
для проведения работ, выходящих за
рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо определенной работы
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;
для выполнения
работ,
непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением
работника;
в случаях избрания на определенный
срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных
объединениях;
с лицами,
направленными органами
службы занятости населения на работы временного характера и общественные
работы;
с гражданами,
направленными для
прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный
трудовой договор может заключаться:
с лицами,
поступающими на работу
к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая
индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35
человек (в
сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу
пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера;
с лицами,
поступающими на работу
в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по
предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу
на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими
работниками средств
массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию
социально-трудовых отношений;
с
руководителями, заместителями
руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной
форме обучения;
с лицами,
поступающими на работу
по совместительству;
в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом
или иными федеральными законами.».
Итак, трудовые отношения в
обязательном порядке должны быть
документально оформлены и затем на основании этих документов должны быть
внесены записи в трудовую книжку работника. Это требование Закона и это
требование-гарантия прав граждан, в частности на государственное
страхование
(пенсионное, социальное, медицинское).
|